Programadores a transitar para o Web3: como avaliar oportunidades de trabalho e evitar riscos profissionais
No último ano, cada vez mais profissionais de setores tradicionais como fintech, pagamentos e serviços de dados começaram a prestar atenção na indústria Web3. Entre eles, há desenvolvedores de backend experientes e arquitetos seniores; tanto gerentes de produto orientados para negócios quanto líderes técnicos responsáveis pela iteração de sistemas. Essas pessoas já acumularam muitos anos de experiência em suas áreas originais, mas em algum momento de suas carreiras, começaram a se interessar por essa nova indústria emergente chamada Web3. Isso não é um impulso momentâneo, mas sim porque eles sentem que o caminho profissional existente está se estreitando, enquanto a Web3 parece oferecer um novo espaço de desenvolvimento.
Web3 está a tornar-se a nova escolha dos jovens
Nos últimos dois anos, o Web3 passou de um conceito para uma demanda real de talentos. Com o aumento do número de contratações, o perfil dos talentos e as necessidades de contratação tornaram-se mais claros.
Por um lado, a política e o avanço da indústria estão a acelerar. Hong Kong continua a emitir licenças para prestadores de serviços de ativos virtuais, promovendo o desenvolvimento em conformidade dos ativos virtuais; algumas grandes empresas estão a começar a explorar novos campos, como stablecoins e RWA; cada vez mais equipas técnicas nacionais estão a optar por "ir para o exterior", estabelecendo projetos Web3 em Cingapura, Dubai e outros locais, conectando-se ao mercado global e a recursos de financiamento. Estas mudanças trouxeram uma grande quantidade de oportunidades de recrutamento em tecnologia, produtos, conformidade, mercado e outros para a indústria Web3, fazendo com que "transformar-se em Web3" passasse de uma ideia para uma ação.
Por outro lado, em setores tradicionais como pagamentos de terceiros, tecnologia financeira e serviços de dados, um grupo de profissionais experientes está enfrentando uma "janela de transformação profissional". Alguns sentem a incerteza trazida pela iteração tecnológica e ajustes nas estratégias das plataformas; outros perderam o entusiasmo por formas de produtos e modelos de negócios repetitivos; e ainda há quem esteja pensando em como reequilibrar o crescimento da renda, o estilo de vida e a acumulação de tecnologia.
"Descentralização" "Trabalho remoto" "Renda baseada em moeda" "Alta liberdade" e outros conceitos começaram a aparecer na visão de mais programadores, desenvolvedores e gerentes de produto.
A indústria Web3 de fato oferece um caminho profissional alternativo. Mas para o indivíduo, é uma janela para novas oportunidades ou uma porta para riscos potenciais? Isso precisa ser considerado com cuidado.
Riscos por trás de empregos bem remunerados
Recentemente, um amigo que está se preparando para fazer a transição para o Web3 me consultou sobre uma oportunidade de trabalho. Ele atualmente trabalha como gerente de produtos em uma empresa de pagamentos de médio porte, com um salário anual de cerca de 500 mil, e tem quase dez anos de experiência. Ele é principalmente responsável pelo design de produtos para a cadeia de pagamentos e a plataforma de liquidação, já integrou vários canais de pagamento e também forneceu soluções para indústrias como e-commerce transfronteiriço e restaurantes em cadeia.
Ele afirmou que os negócios existentes estão muito estáveis, a equipe está principalmente focada na configuração de regras, reestruturação do sistema e otimização dos processos de liquidação, e há muito tempo não se começa do zero a construir um novo sistema de pagamento. Os colegas ao seu redor também estão em uma situação semelhante, têm experiência, mas carecem de espaço para crescimento. A empresa como um todo também está encolhendo, com a redução de projetos de inovação internos.
Neste caso, ele recebeu uma proposta de um headhunter de uma plataforma de negociação Web3. O cargo é "Responsável por Produtos de Negociação", com um salário mensal de 90.000 dólares, pago em criptomoeda, a empresa está registrada em Singapura, adota um modelo de trabalho remoto, principalmente através de comunicação instantânea e colaboração em documentos online.
De acordo com o feedback da entrevista, esta posição é principalmente responsável pelo design de produtos do motor de correspondência, sistema de gestão de ordens, regras de liquidação e lógica de controle de risco de transações. Desde a pilha técnica até a arquitetura de baixo nível, é muito semelhante ao seu trabalho anterior, ainda utilizando as linguagens Go e Java.
"Parece realmente atraente," ele disse hesitante, "mas sempre sinto uma certa inquietação. Qual é a legalidade dessa plataforma no país? Estou no país e a empresa está no exterior, haverá riscos legais?"
A ansiedade comum dos profissionais
Como este gerente de produto, nos últimos dois anos, temos encontrado muitos profissionais de áreas como fintech, sistemas de pagamento, corretoras de internet e TI bancária.
Os seus currículos são todos impressionantes: acumulam muitos anos em grandes sistemas, possuem sólidas capacidades técnicas e de produto, e estão habituados a colaborar entre departamentos, conectar-se internacionalmente e realizar testes de pressão nos processos. No entanto, no atual ciclo da indústria, muitas pessoas começam a sentir uma "estagnação estrutural".
Os projetos tendem a ser repetitivos, o conteúdo do trabalho está sendo gradualmente padronizado; as oportunidades de promoção são limitadas, a rotatividade no alto escalão é extremamente baixa; a organização passou de uma fase de expansão para uma fase de contração, e a avaliação de desempenho tornou-se mais conservadora... Por um lado, há a experiência e as habilidades acumuladas, por outro lado, a realidade estagnada, muitas pessoas não estão dispostas a continuar nessa competição interna, mas não conseguem encontrar uma saída.
Web3 era inicialmente apenas uma palavra estranha, que lentamente começou a aparecer em plataformas de recrutamento, redes sociais e nas ligações de headhunters. Algumas pessoas começaram a pesquisar "caminhos para programadores" após uma conversa de desempenho, outras prestaram atenção ao "emprego em Web3" após verem informações sobre vagas remotas, e houve também quem começou a entender esta indústria através de recomendações de amigos.
Mas as suas motivações não são consistentes. Alguns acabaram de passar dos trinta e estão preocupados com a estabilidade dos cargos intermédios; outros estão fartos do ritmo de trabalho orientado por processos e desejam ter mais voz e participação; e há ainda aqueles que anseiam por um novo estilo de vida trazido pela liberdade, pelo trabalho remoto e por projetos globalizados.
Para desenvolvedores independentes, a motivação para a transformação é ainda mais direta: o campo Web3 tem muitos projetos, tecnologias inovadoras e limites de tarefas bem definidos, permitindo também a participação em várias colaborações, trocando a qualidade do código por receitas em criptomoedas - isso é quase inimaginável em indústrias tradicionais.
Mas antes de realmente começar a "transformar para o Web3", quase todos enfrentarão algumas questões-chave:
"Sem experiência na indústria, como entrar?"
"Salário em criptomoeda, colaboração remota, é adequado para mim?"
"Esta indústria pode esperar mais alguns anos, ou este é o momento ideal?"
Eles querem ouvir o julgamento de pessoas que entendem melhor este setor.
Questões a considerar antes da transformação
Tomando como exemplo os programadores, antes de entrar no Web3, é necessário considerar as seguintes questões básicas:
As capacidades técnicas passadas são transferíveis?
É necessário aprender habilidades básicas de desenvolvimento em blockchain, como Solidity, interação com carteiras e implantação de contratos?
A capacidade de leitura de documentos em inglês é suficiente?
O sujeito do projeto está no exterior, o pagamento é feito em criptomoeda, como receber pagamentos de forma segura? Isso irá infringir as linhas vermelhas da regulamentação nacional?
Essas questões já foram consideradas por muitas pessoas ao fazerem escolhas de carreira. Mas o que é realmente oculto são os riscos legais que são facilmente ignorados.
Houve uma vez um "caso de abertura de um casino", em que o envolvido era um dos principais técnicos de uma plataforma de negociação Web3, que havia sido recentemente promovido a um cargo de gestão técnica antes do incidente.
Ele acredita que a plataforma está estabelecida no exterior, os servidores também estão fora do país, e como não está voltada para os usuários da China continental, ele não deveria ser responsabilizado. Mas ele ignorou algumas questões chave:
Embora a plataforma esteja no exterior, ele próprio trabalha no país e pode ter acesso a dados de fundo, o que pode cair sob a jurisdição judicial nacional.
Ele não analisou as diferenças entre a lógica de negociação da plataforma e a estrutura dos contratos mais utilizados, e se existe um alto risco.
Ele não entende a estratégia de comunicação externa da empresa e também não prestou atenção aos limites de conformidade do sistema que desenvolveu.
Como desenvolvedor que pode ver os dados de login dos usuários, ele não percebeu os problemas que a ausência do mecanismo KYC pode causar.
Como responsável técnico, ele não tem certeza se a plataforma realmente implementou mecanismos de combate à lavagem de dinheiro e verificação de identidade.
Este programador tem um histórico de prestigiadas universidades e experiência em grandes empresas, e originalmente esperava fazer uma transição de carreira através do Web3. No entanto, devido à falta de consciência sobre conformidade, ficou envolvido em um caso criminal enquanto ocupava um cargo de gestão técnica, o que não apenas prejudicou seu trabalho, mas também lhe trouxe uma enorme pressão da opinião pública e da família.
Conclusão
A indústria Web3 realmente oferece diferentes oportunidades: formas de trabalho mais livres e um teto de renda mais alto. Ela atrai desenvolvedores cansados do ritmo tradicional do local de trabalho e também estimula a vontade de transição de gerentes de produto, arquitetos e desenvolvedores independentes que são sensíveis a novas tecnologias e novos modelos.
Mas ao mesmo tempo, o ritmo rápido, as regras pouco claras e os limites de responsabilidade vagos são também realidades que não podem ser ignoradas.
Antes de dar esse passo, que tal perguntar a si mesmo: diante do desconhecido, estou realmente preparado?
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SleepTrader
· 18h atrás
Estão a ganhar dinheiro como loucos.
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TooScaredToSell
· 08-13 21:37
Outra onda de plano de formação de idiotas
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NFTHoarder
· 08-13 21:35
Negociação de criptomoedas perdeu, vou jogar web3.
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Web3ProductManager
· 08-13 21:33
acabei de calcular os números... a taxa de conversão de desenvolvedores web3 é 2,8x superior à de web2. a jornada do utilizador fala por si, para ser honesto
Oportunidades e Riscos do Web3: A Transformação dos Talentos Tecnológicos Deve Ser Avaliada com Cuidado
Programadores a transitar para o Web3: como avaliar oportunidades de trabalho e evitar riscos profissionais
No último ano, cada vez mais profissionais de setores tradicionais como fintech, pagamentos e serviços de dados começaram a prestar atenção na indústria Web3. Entre eles, há desenvolvedores de backend experientes e arquitetos seniores; tanto gerentes de produto orientados para negócios quanto líderes técnicos responsáveis pela iteração de sistemas. Essas pessoas já acumularam muitos anos de experiência em suas áreas originais, mas em algum momento de suas carreiras, começaram a se interessar por essa nova indústria emergente chamada Web3. Isso não é um impulso momentâneo, mas sim porque eles sentem que o caminho profissional existente está se estreitando, enquanto a Web3 parece oferecer um novo espaço de desenvolvimento.
Web3 está a tornar-se a nova escolha dos jovens
Nos últimos dois anos, o Web3 passou de um conceito para uma demanda real de talentos. Com o aumento do número de contratações, o perfil dos talentos e as necessidades de contratação tornaram-se mais claros.
Por um lado, a política e o avanço da indústria estão a acelerar. Hong Kong continua a emitir licenças para prestadores de serviços de ativos virtuais, promovendo o desenvolvimento em conformidade dos ativos virtuais; algumas grandes empresas estão a começar a explorar novos campos, como stablecoins e RWA; cada vez mais equipas técnicas nacionais estão a optar por "ir para o exterior", estabelecendo projetos Web3 em Cingapura, Dubai e outros locais, conectando-se ao mercado global e a recursos de financiamento. Estas mudanças trouxeram uma grande quantidade de oportunidades de recrutamento em tecnologia, produtos, conformidade, mercado e outros para a indústria Web3, fazendo com que "transformar-se em Web3" passasse de uma ideia para uma ação.
Por outro lado, em setores tradicionais como pagamentos de terceiros, tecnologia financeira e serviços de dados, um grupo de profissionais experientes está enfrentando uma "janela de transformação profissional". Alguns sentem a incerteza trazida pela iteração tecnológica e ajustes nas estratégias das plataformas; outros perderam o entusiasmo por formas de produtos e modelos de negócios repetitivos; e ainda há quem esteja pensando em como reequilibrar o crescimento da renda, o estilo de vida e a acumulação de tecnologia.
"Descentralização" "Trabalho remoto" "Renda baseada em moeda" "Alta liberdade" e outros conceitos começaram a aparecer na visão de mais programadores, desenvolvedores e gerentes de produto.
A indústria Web3 de fato oferece um caminho profissional alternativo. Mas para o indivíduo, é uma janela para novas oportunidades ou uma porta para riscos potenciais? Isso precisa ser considerado com cuidado.
Riscos por trás de empregos bem remunerados
Recentemente, um amigo que está se preparando para fazer a transição para o Web3 me consultou sobre uma oportunidade de trabalho. Ele atualmente trabalha como gerente de produtos em uma empresa de pagamentos de médio porte, com um salário anual de cerca de 500 mil, e tem quase dez anos de experiência. Ele é principalmente responsável pelo design de produtos para a cadeia de pagamentos e a plataforma de liquidação, já integrou vários canais de pagamento e também forneceu soluções para indústrias como e-commerce transfronteiriço e restaurantes em cadeia.
Ele afirmou que os negócios existentes estão muito estáveis, a equipe está principalmente focada na configuração de regras, reestruturação do sistema e otimização dos processos de liquidação, e há muito tempo não se começa do zero a construir um novo sistema de pagamento. Os colegas ao seu redor também estão em uma situação semelhante, têm experiência, mas carecem de espaço para crescimento. A empresa como um todo também está encolhendo, com a redução de projetos de inovação internos.
Neste caso, ele recebeu uma proposta de um headhunter de uma plataforma de negociação Web3. O cargo é "Responsável por Produtos de Negociação", com um salário mensal de 90.000 dólares, pago em criptomoeda, a empresa está registrada em Singapura, adota um modelo de trabalho remoto, principalmente através de comunicação instantânea e colaboração em documentos online.
De acordo com o feedback da entrevista, esta posição é principalmente responsável pelo design de produtos do motor de correspondência, sistema de gestão de ordens, regras de liquidação e lógica de controle de risco de transações. Desde a pilha técnica até a arquitetura de baixo nível, é muito semelhante ao seu trabalho anterior, ainda utilizando as linguagens Go e Java.
"Parece realmente atraente," ele disse hesitante, "mas sempre sinto uma certa inquietação. Qual é a legalidade dessa plataforma no país? Estou no país e a empresa está no exterior, haverá riscos legais?"
A ansiedade comum dos profissionais
Como este gerente de produto, nos últimos dois anos, temos encontrado muitos profissionais de áreas como fintech, sistemas de pagamento, corretoras de internet e TI bancária.
Os seus currículos são todos impressionantes: acumulam muitos anos em grandes sistemas, possuem sólidas capacidades técnicas e de produto, e estão habituados a colaborar entre departamentos, conectar-se internacionalmente e realizar testes de pressão nos processos. No entanto, no atual ciclo da indústria, muitas pessoas começam a sentir uma "estagnação estrutural".
Os projetos tendem a ser repetitivos, o conteúdo do trabalho está sendo gradualmente padronizado; as oportunidades de promoção são limitadas, a rotatividade no alto escalão é extremamente baixa; a organização passou de uma fase de expansão para uma fase de contração, e a avaliação de desempenho tornou-se mais conservadora... Por um lado, há a experiência e as habilidades acumuladas, por outro lado, a realidade estagnada, muitas pessoas não estão dispostas a continuar nessa competição interna, mas não conseguem encontrar uma saída.
Web3 era inicialmente apenas uma palavra estranha, que lentamente começou a aparecer em plataformas de recrutamento, redes sociais e nas ligações de headhunters. Algumas pessoas começaram a pesquisar "caminhos para programadores" após uma conversa de desempenho, outras prestaram atenção ao "emprego em Web3" após verem informações sobre vagas remotas, e houve também quem começou a entender esta indústria através de recomendações de amigos.
Mas as suas motivações não são consistentes. Alguns acabaram de passar dos trinta e estão preocupados com a estabilidade dos cargos intermédios; outros estão fartos do ritmo de trabalho orientado por processos e desejam ter mais voz e participação; e há ainda aqueles que anseiam por um novo estilo de vida trazido pela liberdade, pelo trabalho remoto e por projetos globalizados.
Para desenvolvedores independentes, a motivação para a transformação é ainda mais direta: o campo Web3 tem muitos projetos, tecnologias inovadoras e limites de tarefas bem definidos, permitindo também a participação em várias colaborações, trocando a qualidade do código por receitas em criptomoedas - isso é quase inimaginável em indústrias tradicionais.
Mas antes de realmente começar a "transformar para o Web3", quase todos enfrentarão algumas questões-chave:
"Sem experiência na indústria, como entrar?" "Salário em criptomoeda, colaboração remota, é adequado para mim?" "Esta indústria pode esperar mais alguns anos, ou este é o momento ideal?"
Eles querem ouvir o julgamento de pessoas que entendem melhor este setor.
Questões a considerar antes da transformação
Tomando como exemplo os programadores, antes de entrar no Web3, é necessário considerar as seguintes questões básicas:
Essas questões já foram consideradas por muitas pessoas ao fazerem escolhas de carreira. Mas o que é realmente oculto são os riscos legais que são facilmente ignorados.
Houve uma vez um "caso de abertura de um casino", em que o envolvido era um dos principais técnicos de uma plataforma de negociação Web3, que havia sido recentemente promovido a um cargo de gestão técnica antes do incidente.
Ele acredita que a plataforma está estabelecida no exterior, os servidores também estão fora do país, e como não está voltada para os usuários da China continental, ele não deveria ser responsabilizado. Mas ele ignorou algumas questões chave:
Este programador tem um histórico de prestigiadas universidades e experiência em grandes empresas, e originalmente esperava fazer uma transição de carreira através do Web3. No entanto, devido à falta de consciência sobre conformidade, ficou envolvido em um caso criminal enquanto ocupava um cargo de gestão técnica, o que não apenas prejudicou seu trabalho, mas também lhe trouxe uma enorme pressão da opinião pública e da família.
Conclusão
A indústria Web3 realmente oferece diferentes oportunidades: formas de trabalho mais livres e um teto de renda mais alto. Ela atrai desenvolvedores cansados do ritmo tradicional do local de trabalho e também estimula a vontade de transição de gerentes de produto, arquitetos e desenvolvedores independentes que são sensíveis a novas tecnologias e novos modelos.
Mas ao mesmo tempo, o ritmo rápido, as regras pouco claras e os limites de responsabilidade vagos são também realidades que não podem ser ignoradas.
Antes de dar esse passo, que tal perguntar a si mesmo: diante do desconhecido, estou realmente preparado?