Програмісти переходять на Web3: як оцінити можливості роботи та уникнути професійних ризиків

Протягом останнього року все більше працівників з традиційних сфер, таких як фінансові технології, платіжна індустрія, служби даних, почали звертати увагу на індустрію Web3. Серед них є досвідчені розробники бекенду, а також досвідчені архітектори; є як продукт-менеджери, орієнтовані на бізнес, так і технічні керівники, відповідальні за ітерацію систем. Ці люди вже мають багато років накопиченого досвіду в своїх сферах, але на певному етапі кар'єрного розвитку почали проявляти інтерес до цієї нової індустрії Web3. Це не сталося раптово, а через те, що вони відчули, що існуючі кар'єрні шляхи поступово звужуються, а Web3, здається, пропонує новий простір для розвитку.

Web3 стає новим вибором для молоді

За останні два роки Web3 поступово переходить від концепції до реальних потреб у кадрах. Зі збільшенням кількості вакансій профіль кандидатів та вимоги до працівників стали більш чіткими.

З одного боку, політика та розвиток промисловості прискорюються. Гонконг продовжує видавати ліцензії постачальникам послуг з віртуальних активів, сприяючи законному розвитку віртуальних активів; деякі великі компанії починають експериментувати з стабільними монетами, RWA та іншими новими сферами; все більше вітчизняних технологічних команд обирають "вихід на міжнародний ринок", створюючи проекти Web3 у Сінгапурі, Дубаї та інших місцях, щоб з'єднатися з глобальними ринками та фінансовими ресурсами. Ці зміни створюють безліч можливостей для набору на посади в сферах технологій, продуктів, відповідності та ринку для індустрії Web3, перетворюючи "перехід до Web3" з ідеї в дію.

З іншого боку, у традиційних галузях, таких як третє платіжне, фінансові технології та дані послуги, група досвідчених працівників стикається з "вікном професійної трансформації". Дехто відчуває невизначеність, викликану ітерацією технологій та коригуванням стратегій платформ; хтось втратив ентузіазм до повторюваних форм продуктів і бізнес-моделей; інші ж розмірковують про те, як знову знайти баланс між зростанням доходів, способом життя та накопиченням технологій.

"децентралізованість" "дистанційна робота" "доходи в криптовалюті" "висока свобода" та інші поняття починають з'являтися в більшій кількості програмістів, розробників, менеджерів продуктів.

Індустрія Web3 дійсно пропонує інший шлях кар'єри. Але для особи це вікно до нових можливостей чи ворота до потенційних ризиків? Це потребує ретельного обдумування.

Ризики, пов'язані з високими зарплатами

Нещодавно один мій знайомий, який планує перейти на Web3, запитав мою думку щодо однієї вакансії. Наразі він працює продуктовим менеджером у середній платіжній компанії, його річний дохід приблизно 500 тисяч, і в нього майже десять років досвіду роботи. Він переважно відповідає за проектування продуктів для платіжних ланцюгів та централізованих розрахунків, інтегрував різноманітні платіжні канали, а також надавав рішення для міжнародної електронної комерції та мережевих ресторанів.

Він зазначив, що існуючий бізнес вже дуже стабільний, команда в основному займається налаштуванням правил, переробкою системи, оптимізацією процесу розрахунків тощо, вже давно не будували нову платіжну систему з нуля. Колеги поруч також перебувають у подібному стані, мають досвід, але бракує можливостей для зростання. Компанія в цілому також скорочує масштаби, внутрішніх інноваційних проєктів стає менше.

У такому випадку він отримав запрошення від хедхантера на певну Web3 торгову платформу. Посада – "Керівник торгових продуктів", місячна зарплата 90 000 доларів США, виплата в криптовалюті, компанія зареєстрована в Сінгапурі, використовує віддалений режим роботи, переважно через миттєві повідомлення та онлайн-співпрацю з документами.

Згідно з відгуками з інтерв'ю, ця посада в основному відповідає за проектування продуктів для системи угод, системи управління замовленнями, правил клірингу та логіки ризиків торгівлі. Технічний стек і нижній рівень архітектури дуже схожі на його попередню роботу, все ще використовуються мови Go та Java.

"Це справді звучить привабливо," - вагався він, - "але я завжди відчуваю певну тривогу. Яка легітимність таких платформ в нашій країні? Я перебуваю в країні, а компанія за кордоном, чи не виникне правових ризиків?"

Загальна тривога працівників

Як і цей менеджер продукту, за останні два роки ми зіткнулися з багатьма фахівцями з фінансових технологій, платіжних систем, інтернет-брокерів, IT-банків та інших галузей.

Їхні резюме дуже вражаючі: вони мають багаторічний досвід роботи з великими системами, володіють міцними технічними та продуктовими навичками, звикли до співпраці між відділами, міжнародних взаємодій та тестування процесів. Але в умовах поточного галузевого циклу багато хто починає відчувати "структурну стагнацію".

Проекти стають повторюваними, зміст роботи поступово стандартизується; можливості для підвищення обмежені, ротація на верхніх рівнях дуже низька; організація переходить від розширення до скорочення, оцінка ефективності стає більш консервативною... з одного боку, це накоплений досвід і здібності, з іншого боку, це стагнуюча реальність, багато людей не хочуть продовжувати внутрішню конкуренцію, але не можуть знайти вихід.

Web3 спочатку було лише незнайомим словом, яке повільно з'являлося на платформах вакансій, у соціальних мережах та в телефонних розмовах з рекрутерами. Хтось почав шукати "виходи для програмістів" після бесіди про продуктивність, хтось випадково побачив інформацію про вакансії на віддалену роботу, а хтось дізнався про цю галузь завдяки рекомендаціям друзів.

Але їхні мотиви не є послідовними. Дехто тільки-но переступив тридцятирічний рубіж і переживає за стабільність середньої ланки; інші втомилися від процесно-орієнтованого ритму роботи і прагнуть більше впливу та відчуття участі; а деякі мріють про новий спосіб життя, який приносить свобода, віддалена робота та глобалізація проектів.

Для незалежних розробників мотивація до трансформації є більш безпосередньою: у сфері Web3 багато проектів, технології нові, межі завдань чіткі, а також можна одночасно брати участь у кількох співпраця, отримуючи криптовалютний дохід за якість коду – це майже неможливо у традиційній промисловості.

Але перш ніж насправді почати "перехід до Web3", практично кожен зіштовхнеться з кількома ключовими питаннями:

"Як увійти в індустрію без досвіду?" "Зарплата в криптовалюті, дистанційна співпраця, чи підходить це мені?" "Ця галузь може почекати ще кілька років, чи зараз саме час?"

Вони хочуть почути думку людей, які краще розуміють цю галузь.

Питання, які потрібно врахувати перед трансформацією

Наприклад, для програмістів, перед тим як увійти у Web3, необхідно розглянути кілька основних питань:

• Чи можна перенести минулі технічні можливості?
• Чи потрібно вивчати основні навички розробки на блокчейні, такі як Solidity, взаємодія з гаманцями, розгортання контрактів?
• Чи достатньо ваша здатність читати англійські документи?
• Основна частина проєкту знаходиться за кордоном, зарплата виплачується в криптовалюті, як безпечно отримувати платежі? Чи може це порушити внутрішні регуляторні норми?

Ці питання багато людей вже врахували при виборі професії. Але насправді прихованими є ті юридичні ризики, які легко ігнорувати.

Колись була справа "організації казино", учасником якої був один з ключових технічних співробітників певної Web3 торгової платформи, який нещодавно був підвищений до технічної управлінської посади.

Він вважає, що платформа розташована за кордоном, сервери також за кордоном, і не орієнтована на користувачів материкового Китаю, тому він не повинен нести відповідальність. Але він ігнорує кілька ключових питань:

• Хоча платформа знаходиться за кордоном, але він сам працює в країні, має доступ до даних з бекенду, що може підпадати під юрисдикцію судів країни.
• Він не проаналізував різницю між торговою логікою платформи та основними структурами контрактів, чи існує високий ризик.
• Він не розуміє стратегії зовнішньої реклами компанії і не звертав уваги на межі відповідності системи, яку розробляє.
• Як розробник, який може бачити дані про вхід користувачів, він не усвідомлював проблеми, які може спричинити відсутність механізму KYC.
• Як технічний керівник, він не знає, чи платформа насправді реалізувала механізми протидії відмиванню грошей та ідентифікацію особи.

Цей програміст має освіту в престижному університеті та досвід роботи в великих компаніях, спочатку сподівався здійснити кар'єрний стрибок через Web3. Але через відсутність усвідомлення регуляцій він потрапив у кримінальну справу на посаді з технічного управління, що не лише зашкодило його роботі, але й призвело до величезного тиску з боку громадськості та родини.

Висновок

Індустрія Web3 дійсно пропонує різні можливості: більш вільний спосіб роботи, вищий дохід. Вона приваблює розробників, які втомилися від традиційного ритму роботи, а також стимулює бажання перейти до нових технологій, нових моделей у менеджерів продуктів, архітекторів та незалежних розробників.

Але водночас швидкий темп, неясні правила та розмиті межі відповідальності також є реальністю, яку не можна ігнорувати.

Перед тим, як зробити цей крок, не завадить запитати себе: чи дійсно я готовий до невідомості?