Lập trình viên chuyển sang Web3: Cách đánh giá cơ hội việc làm và tránh rủi ro nghề nghiệp

Trong năm qua, ngày càng nhiều người làm việc đến từ các lĩnh vực truyền thống như công nghệ tài chính, ngành thanh toán, dịch vụ dữ liệu bắt đầu quan tâm đến ngành Web3. Trong số họ có những lập trình viên backend dày dạn kinh nghiệm, cũng như những kiến trúc sư kỳ cựu; có những quản lý sản phẩm theo định hướng kinh doanh, cũng có những trưởng phòng kỹ thuật phụ trách hệ thống cải tiến. Những người này đã tích lũy nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cũ, nhưng trong một giai đoạn nào đó của sự nghiệp, họ bắt đầu có hứng thú với ngành Web3 mới nổi. Điều này không phải do một sự bốc đồng nhất thời, mà vì họ cảm thấy con đường sự nghiệp hiện tại đang ngày càng hẹp lại, trong khi Web3 dường như cung cấp một không gian phát triển mới.

Web3 đang trở thành sự lựa chọn mới của giới trẻ

Trong hai năm qua, Web3 đã dần chuyển từ khái niệm sang nhu cầu nhân lực thực tế. Khi số lượng tuyển dụng tăng lên, chân dung nhân tài và nhu cầu sử dụng nhân lực cũng trở nên rõ ràng hơn.

Một mặt, chính sách và ngành công nghiệp đang tăng tốc. Hong Kong tiếp tục cấp giấy phép cho các nhà cung cấp dịch vụ tài sản ảo, thúc đẩy sự phát triển hợp pháp của tài sản ảo; một số doanh nghiệp lớn bắt đầu thử nghiệm các lĩnh vực mới như stablecoin, RWA; ngày càng nhiều đội ngũ kỹ thuật trong nước chọn "xuất khẩu", thiết lập các dự án Web3 tại Singapore, Dubai và các nơi khác, kết nối với thị trường toàn cầu và nguồn vốn. Những thay đổi này mang lại nhiều cơ hội tuyển dụng cho ngành Web3 trong các lĩnh vực như công nghệ, sản phẩm, tuân thủ và thị trường, biến "chuyển đổi sang Web3" từ ý tưởng thành hành động.

Mặt khác, trong các ngành truyền thống như thanh toán bên thứ ba, công nghệ tài chính, dịch vụ dữ liệu, một nhóm những người có kinh nghiệm trong nghề đang đối mặt với "giai đoạn chuyển đổi nghề nghiệp". Một số cảm nhận được sự không chắc chắn do sự thay đổi công nghệ và điều chỉnh chiến lược của các nền tảng; một số mất hứng thú với các hình thức sản phẩm và mô hình kinh doanh lặp đi lặp lại; còn một số khác đang suy nghĩ về cách tái cân bằng giữa tăng trưởng thu nhập, lối sống và tích lũy công nghệ.

"phi tập trung" "làm việc từ xa" "thu nhập theo đồng coin" "tự do cao" và các khái niệm khác, bắt đầu xuất hiện trong tầm nhìn của nhiều lập trình viên, nhà phát triển, và quản lý sản phẩm.

Ngành Web3 thực sự cung cấp một con đường nghề nghiệp khác. Nhưng đối với cá nhân, đó là cửa sổ dẫn đến cơ hội mới hay cánh cửa tiềm ẩn rủi ro? Điều này cần được xem xét một cách cẩn thận.

Rủi ro phía sau các vị trí có mức lương cao

Gần đây, một người bạn chuẩn bị chuyển sang Web3 đã hỏi tôi về ý kiến của tôi đối với một cơ hội việc làm. Hiện tại, anh ấy đang làm giám đốc sản phẩm tại một công ty thanh toán vừa và nhỏ với mức lương hàng năm khoảng 500.000, có gần mười năm kinh nghiệm làm việc. Anh ấy chủ yếu chịu trách nhiệm thiết kế sản phẩm cho chuỗi thanh toán và nền tảng thanh toán, đã kết nối với nhiều kênh thanh toán khác nhau, và cũng đã cung cấp giải pháp cho các ngành thương mại điện tử xuyên biên giới và chuỗi nhà hàng.

Ông cho biết các hoạt động kinh doanh hiện tại đã rất ổn định, đội ngũ chủ yếu đang thực hiện cấu hình quy tắc, tái cấu trúc hệ thống, tối ưu hóa quy trình thanh toán và quyết toán, rất lâu rồi không bắt đầu xây dựng một hệ thống thanh toán mới từ con số không. Các đồng nghiệp xung quanh cũng ở trong tình trạng tương tự, có kinh nghiệm nhưng thiếu không gian phát triển. Toàn bộ công ty cũng đang thu hẹp, các dự án đổi mới nội bộ giảm đi.

Trong trường hợp này, anh ấy đã nhận được lời mời từ một nền tảng giao dịch Web3. Vị trí là "Trưởng phòng sản phẩm giao dịch", lương hàng tháng là 90.000 USD, thanh toán bằng tiền điện tử, công ty có trụ sở tại Singapore, áp dụng chế độ làm việc từ xa, chủ yếu thông qua nhắn tin tức thời và hợp tác tài liệu trực tuyến.

Theo phản hồi từ phỏng vấn, vị trí này chủ yếu chịu trách nhiệm thiết kế sản phẩm cho động cơ giao dịch, hệ thống quản lý đơn hàng, quy tắc thanh toán và logic quản lý rủi ro giao dịch. Từ ngăn xếp công nghệ cho đến kiến trúc cơ sở, công việc này rất giống với công việc trước đây của anh ấy, vẫn sử dụng ngôn ngữ Go và Java.

"Nghe có vẻ thật hấp dẫn," anh ấy do dự nói, "nhưng trong lòng tôi luôn có chút không yên tâm. Tính hợp pháp của nền tảng này trong nước như thế nào? Tôi ở trong nước, công ty ở nước ngoài, liệu có rủi ro pháp lý nào không?"

Sự lo âu phổ biến của người lao động

Giống như người quản lý sản phẩm này, trong hai năm qua, chúng tôi đã tiếp xúc với không ít người làm việc đến từ các lĩnh vực như công nghệ tài chính, hệ thống thanh toán, môi giới internet và công nghệ thông tin ngân hàng.

Hồ sơ của họ đều rất xuất sắc: tích lũy nhiều năm kinh nghiệm trong các hệ thống lớn, có khả năng kỹ thuật và sản phẩm vững chắc, quen với việc hợp tác giữa các phòng ban, kết nối xuyên biên giới, kiểm tra quy trình. Nhưng trong chu kỳ ngành hiện tại, nhiều người bắt đầu cảm nhận một "sự đình trệ cấu trúc".

Dự án trở nên lặp lại, nội dung công việc dần được chuẩn hóa; không gian thăng tiến bị hạn chế, tỷ lệ thay đổi cấp cao rất thấp; tổ chức chuyển từ mở rộng sang thu hẹp, đánh giá hiệu suất trở nên bảo thủ hơn... một mặt là kinh nghiệm và khả năng đã tích lũy, mặt khác là thực tế trì trệ, nhiều người không muốn tiếp tục sự cạnh tranh khốc liệt, nhưng lại không tìm thấy lối thoát.

Web3 ban đầu chỉ là một từ lạ, dần dần xuất hiện trên các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội và trong các cuộc gọi của các nhà tuyển dụng. Có người bắt đầu tìm kiếm "lối thoát cho lập trình viên" sau một cuộc trò chuyện về hiệu suất, có người tình cờ thấy thông tin tuyển dụng vị trí làm việc từ xa mới quan tâm đến "tìm việc Web3", cũng có người được bạn bè giới thiệu mới bắt đầu tìm hiểu về ngành này.

Nhưng động cơ của họ không nhất quán. Có người vừa qua tuổi ba mươi, lo lắng về sự ổn định của vị trí cấp trung; có người chán ghét nhịp độ công việc theo quy trình, mong muốn có nhiều quyền lực và cảm giác tham gia hơn; cũng có người khao khát tự do, làm việc từ xa, và lối sống mới mà các dự án toàn cầu mang lại.

Đối với các nhà phát triển độc lập, động lực chuyển đổi rõ ràng hơn: có nhiều dự án trong lĩnh vực Web3, công nghệ mới mẻ, ranh giới nhiệm vụ rõ ràng, và có thể tham gia nhiều hợp tác đồng thời, đổi chất lượng mã nguồn lấy thu nhập từ tiền điện tử - điều này gần như không thể tưởng tượng trong các ngành truyền thống.

Nhưng trước khi thực sự bắt đầu "chuyển đổi Web3", hầu hết mọi người sẽ đối mặt với vài vấn đề then chốt:

"Không có kinh nghiệm ngành, làm thế nào để tham gia?" "Lương bằng tiền điện tử, hợp tác từ xa, có phù hợp với tôi không?" "Ngành này còn có thể chờ thêm vài năm nữa, hay bây giờ là thời điểm tốt nhất?"

Họ muốn nghe ý kiến của những người hiểu rõ hơn về ngành này.

Những vấn đề cần xem xét trước khi chuyển đổi

Lấy ví dụ về lập trình viên, trước khi bước vào Web3, cần xem xét một số vấn đề cơ bản sau:

• Khả năng kỹ thuật trong quá khứ có thể chuyển giao được không?
• Có cần học các kỹ năng cơ bản về phát triển trên chuỗi, như Solidity, tương tác ví, triển khai hợp đồng không?
• Khả năng đọc tài liệu tiếng Anh có đủ không?
• Chủ thể dự án ở nước ngoài, tiền lương được thanh toán bằng tiền điện tử, làm thế nào để nhận tiền an toàn? Có vi phạm ranh giới quản lý trong nước không?

Những vấn đề này, nhiều người đã cân nhắc khi chọn nghề nghiệp. Nhưng thực sự ẩn giấu là những rủi ro pháp lý dễ bị bỏ qua.

Đã từng có một vụ "mở sòng bạc", các bên liên quan là nhân viên kỹ thuật cốt lõi của một nền tảng giao dịch Web3, vừa mới được thăng chức lên vị trí quản lý kỹ thuật trước khi vụ việc xảy ra.

Ông ấy cho rằng nền tảng được đặt ở nước ngoài, máy chủ cũng ở nước ngoài, không phục vụ người dùng ở Trung Quốc đại lục, nên ông ấy sẽ không phải chịu trách nhiệm. Nhưng ông ấy đã bỏ qua một số vấn đề quan trọng.

• Mặc dù nền tảng ở nước ngoài, nhưng bản thân anh ấy làm việc trong nước, có thể tiếp xúc với dữ liệu backend, có thể rơi vào phạm vi quyền tài phán của tư pháp trong nước.
• Anh ấy không phân tích sự khác biệt giữa logic giao dịch của nền tảng và cấu trúc hợp đồng chính, liệu có tồn tại rủi ro cao.
• Anh ấy không hiểu chiến lược quảng bá của công ty, cũng không chú ý đến ranh giới tuân thủ của hệ thống mà mình phát triển.
• Là một nhà phát triển có thể thấy dữ liệu đăng nhập của người dùng, anh ta không nhận ra những vấn đề có thể xảy ra do thiếu cơ chế KYC.
• Là người phụ trách kỹ thuật, anh ấy không rõ liệu nền tảng có thực sự thực hiện cơ chế chống rửa tiền và xác thực danh tính hay không.

Người lập trình này có nền tảng từ trường danh tiếng và kinh nghiệm tại các công ty lớn, ban đầu hy vọng thông qua Web3 để đạt được bước nhảy nghề nghiệp. Nhưng do thiếu ý thức tuân thủ, đã bị lôi kéo vào vụ án hình sự khi đang ở vị trí quản lý kỹ thuật, không chỉ công việc bị ảnh hưởng mà còn phải chịu áp lực lớn từ dư luận và gia đình.

Kết luận

Ngành Web3 thực sự cung cấp nhiều cơ hội khác nhau: cách làm việc tự do hơn, giới hạn thu nhập cao hơn. Nó thu hút các nhà phát triển mệt mỏi với nhịp độ công việc truyền thống, đồng thời kích thích mong muốn chuyển mình của các quản lý sản phẩm, kiến trúc sư và nhà phát triển độc lập nhạy cảm với công nghệ và mô hình mới.

Nhưng đồng thời, nhịp độ nhanh, quy tắc không rõ ràng, và ranh giới trách nhiệm mờ nhạt cũng là những thực tế không thể bỏ qua.

Trước khi bước đi bước này, hãy tự hỏi bản thân: Khi đối mặt với điều chưa biết, tôi có thực sự chuẩn bị sẵn sàng không?