Programcıların Web3'e Geçişi: İş Fırsatlarını Nasıl Değerlendirir ve Mesleki Risklerden Kaçınırız

Son bir yılda, finans teknolojisi, ödeme sektörleri, veri hizmetleri gibi geleneksel alanlardan gelen daha fazla iş profesyoneli Web3 sektörüne ilgi göstermeye başladı. Bu kişiler arasında deneyimli arka uç geliştiricileri ve kıdemli mimarlar; hem iş odaklı ürün yöneticileri hem de sistem iterasyonlarından sorumlu teknik yöneticiler bulunmaktadır. Bu kişiler, mevcut alanlarında yıllarca birikim yapmış olmalarına rağmen, kariyer gelişimlerinin bir döneminde Web3 gibi yeni bir sektöre ilgi duymaya başladılar. Bu, anlık bir heyecan değil; mevcut kariyer yollarının giderek daraldığını hissettiklerinden ve Web3'ün yeni bir gelişim alanı sunduğu izleniminden kaynaklanıyor.

Web3, gençler için yeni bir seçim haline geliyor

Son iki yılda, Web3 kavramı giderek gerçek bir yetenek talebine dönüşüyor. İşe alım sayısındaki artışla birlikte, yetenek profili ve işgücü talepleri de daha net hale geldi.

Bir yandan, politika ve sanayi ilerlemesi hızlanıyor. Hong Kong, sanal varlık hizmet sağlayıcıları için lisans vermeye devam ederek sanal varlıkların uyumlu gelişimini teşvik ediyor; bazı büyük şirketler stabilcoin, RWA gibi yeni alanlarda denemelere başlıyor; giderek daha fazla yerli teknoloji ekibi "denizaşırı" seçeneğini tercih ederek Singapur, Dubai gibi yerlerde Web3 projeleri kuruyor ve küresel pazar ile finansman kaynaklarına bağlanıyor. Bu değişiklikler, Web3 sektörüne teknik, ürün, uyum, pazar gibi birçok alanda istihdam fırsatları getiriyor ve "Web3'e geçiş" fikrini eyleme dönüştürüyor.

Diğer taraftan, üçüncü taraf ödemeleri, finansal teknoloji, veri hizmetleri gibi geleneksel sektörlerde, deneyimli çalışanlardan oluşan bir grup "mesleki dönüşüm penceresi" ile karşı karşıya. Bazıları, teknolojik yenilikler ve platform stratejilerindeki değişikliklerin yarattığı belirsizliği hissediyor; bazıları, tekrar eden ürün biçimleri ve iş modellerine olan ilgisini kaybetmiş durumda; bazıları ise gelir artışı, yaşam tarzı ve teknolojik birikim arasında nasıl yeniden denge kurabileceklerini düşünüyor.

"Merkeziyetsizlik" "Uzaktan Çalışma" "Coin Bazlı Gelir" "Yüksek Özgürlük" gibi kavramlar, daha fazla programcı, geliştirici ve ürün yöneticisinin görüş alanında yer almaya başladı.

Web3 endüstrisi gerçekten de başka bir kariyer yolu sunuyor. Ancak bireyler için bu, yeni fırsatlara açılan bir pencere mi, yoksa potansiyel riskler kapısı mı? Bu dikkatlice düşünülmesi gereken bir durum.

Yüksek Maaşlı Pozisyonların Arkasındaki Riskler

Son zamanlarda, Web3'e geçiş yapmayı planlayan bir arkadaşım, bir iş fırsatı hakkında görüşümü sordu. Şu anda orta ölçekli bir ödeme şirketinde ürün yöneticisi olarak çalışıyor, yıllık maaşı yaklaşık 500.000, yaklaşık on yıllık iş tecrübesi var. Ödeme bağlantıları ve likidite merkezi ürün tasarımından sorumlu, çeşitli ödeme kanalları ile entegrasyon sağlamış, ayrıca sınır ötesi e-ticaret ve zincir restoranlar gibi sektörler için çözümler sunmuştur.

Mevcut işlerin oldukça istikrarlı olduğunu belirtti, ekip esas olarak kural yapılandırması, sistem yeniden yapılandırması, temizleme ve uzlaşma süreçlerinin optimizasyonu gibi çalışmalar yapıyor, uzun zamandır sıfırdan yeni bir ödeme sistemi kurmadılar. Yanındaki meslektaşların da benzer bir durumda olduğunu, deneyimlerinin olduğunu fakat yükselme alanının eksik olduğunu ifade etti. Şirket genel olarak da daralıyor, iç yenilik projeleri azaltılıyor.

Bu durumda, belirli bir Web3 ticaret platformundan bir başvuru teklifi aldı. Pozisyon "Ticaret Ürün Müdürü", aylık maaşı 90.000 ABD Doları, kripto para birimi ile ödeniyor, şirketin kayıtlı olduğu yer Singapur, uzaktan çalışma modeli benimsenmiş, esasen anlık mesajlaşma ve çevrimiçi doküman iş birliği yoluyla çalışıyor.

Mülakat geri bildirimlerine göre, bu pozisyon esasen eşleştirme motoru, sipariş yönetim sistemi, tasfiye kuralları ve ticaret risk kontrol mantığının ürün tasarımından sorumludur. Teknoloji yığını ve alt yapı itibarıyla, önceki işleriyle çok benzerlik göstermektedir, hala Go ve Java dilleri kullanılmaktadır.

"Gerçekten çekici geliyor," diye tereddütle söyledi, "ama içimde her zaman bir huzursuzluk var. Bu tür platformların yurtiçindeki yasal durumu nedir? Ben yurtiçindeyim, şirket yurtdışında, hukuki bir risk var mı?"

İş Hayatındaki Genel Kaygılar

Bu ürün yöneticisi gibi, son iki yılda finans teknolojisi, ödeme sistemleri, internet aracılık hizmetleri ve banka IT'si gibi arka plana sahip birçok profesyonelle tanıştık.

Onların özgeçmişleri oldukça etkileyici: büyük sistemlerde yıllarca birikim, sağlam teknik ve ürün yetenekleri, çok departmanlı işbirliği, sınır ötesi bağlantı ve süreç testine alışkınlar. Ancak mevcut sektör döngüsünde birçok kişi "yapısal duraklama" hissi yaşamaya başladı.

Projeler tekrara dönmeye başladı, iş içerikleri giderek standartlaştırılıyor; terfi imkanı sınırlı, üst düzey hareketlilik çok düşük; organizasyon genişlemeden daralmaya geçiyor, performans değerlendirmeleri daha temkinli hale geliyor... bir yandan birikmiş deneyim ve yetenek var, diğer yandan duraksayan bir gerçeklik var, birçok insan içe kapanmayı sürdürmek istemiyor ama bir çıkış yolu bulamıyor.

Web3 başlangıçta yabancı bir terim olarak ortaya çıktı, zamanla işe alım platformlarında, sosyal medyada ve iş bulma telefonlarında yer almaya başladı. Bazı insanlar bir performans görüşmesi sonrasında "yazılımcıların çıkış yolu" aramaya başlarken, bazıları uzaktan çalışma pozisyonları için alım bilgilerini tesadüfen gördükten sonra "Web3 iş arayışı" ile ilgilenmeye başladı, bazıları ise arkadaşlarının tavsiyeleriyle bu sektörü keşfetmeye başladı.

Ama onların motivasyonları tutarsız. Bazıları otuzuna yeni girmiş, orta kademe pozisyonlarının istikrarından endişe ediyor; bazıları süreç odaklı iş temposundan bıktı, daha fazla söz hakkı ve katılım istiyor; bazıları ise özgürlük, uzaktan çalışma ve küresel projelerin getirdiği yeni yaşam tarzını özlüyor.

Bağımsız geliştiriciler için dönüşüm motivasyonu daha doğrudan: Web3 alanındaki projeler çok, teknolojiler yenilikçi, görev sınırları net, ayrıca birden fazla iş birliğine katılma imkanı sunuyor, kod kalitesiyle kripto para geliri elde etme imkanı - bu geleneksel sektörlerde neredeyse hayal edilemez.

Ama "Web3'e dönüşüm"e gerçekten başlamadan önce, neredeyse herkes birkaç önemli sorunla karşılaşacaktır:

"Sektör deneyimi yoksa nasıl giriş yapabilirim?" "Kripto para maaşı, uzaktan iş birliği, benim için uygun mu?" "Bu sektör birkaç yıl daha bekleyebilir mi, yoksa şimdi en iyi zaman mı?"

Bu sektörü daha iyi tanıyan kişilerin değerlendirmelerini duymak istiyorlar.

Dönüşümden Önce Dikkat Edilmesi Gereken Sorular

Bir programcı örneğiyle, Web3'e girmeden önce aşağıdaki temel sorunları düşünmek gerekir:

• Geçmişteki teknik beceriler taşınabilir mi?
• Zincir üstü geliştirme için temel becerileri öğrenmek gerekli mi, örneğin Solidity, cüzdan etkileşimi, sözleşme dağıtımı?
• İngilizce belgeleri okuma yeteneği yeterli mi?
• Proje sahibi yurt dışında, maaşlar kripto para ile ödeniyor, güvenli bir şekilde nasıl ödeme alabilirim? Yerel düzenleyici sınırları aşar mı?

Bu sorular, birçok insan meslek seçimi yaparken zaten dikkate almıştır. Ancak gerçekten gizli olan, göz ardı edilmesi kolay olan hukuki risklerdir.

Bir zamanlar bir "kumarhane işletme davası" vardı, davanın muhatabı bir Web3 ticaret platformunun ana teknik personelindendi, olaydan önce teknik yönetim pozisyonuna terfi etmişti.

Yurtdışında kurulu olan platformun, sunucularının da yurt dışında olduğunu ve Çin anakarasındaki kullanıcılara hitap etmediğini düşünerek, kendisinin sorumluluk almayacağını düşünüyor. Ancak birkaç kritik sorunu göz ardı etti:

• Platform yurt dışında olmasına rağmen, kendisi yurtiçinde çalışıyor, arka uç verilerine erişim sağlayabiliyor, bu da yurtiçi yargı yetkisi kapsamına girebilir.
• Platformun ticaret mantığı ile ana akım sözleşme yapısının farklarını analiz etmedi, yüksek riskin olup olmadığını.
• Şirketin dış tanıtım stratejisini anlamıyor, ayrıca geliştirdiği sistemin uyum sınırlarına da dikkat etmiyor.
• Kullanıcı giriş verilerini görebilen bir geliştirici olarak, KYC mekanizmasının eksikliğinin getirebileceği sorunların farkında değildi.
• Teknik sorumlu olarak, platformun gerçekten kara para aklama önlemlerini ve kimlik doğrulamasını uygulayıp uygulamadığını bilmiyor.

Bu programcının tanınmış bir üniversite geçmişi ve büyük bir şirkette deneyimi var, başlangıçta Web3 aracılığıyla kariyer atılımı yapmayı umuyordu. Ancak uyum bilincinin eksikliği nedeniyle, teknik yönetim pozisyonunda bir ceza davasına karıştı, bu sadece işine zarar vermekle kalmadı, aynı zamanda büyük bir kamuoyu ve aile baskısı da taşıdı.

Sonuç

Web3 sektörü gerçekten farklı fırsatlar sunuyor: daha özgür çalışma şekilleri, daha yüksek gelir limitleri. Geleneksel iş hayatının temposundan bıkan geliştiricileri çekiyor, aynı zamanda yeni teknolojilere, yeni modellere duyarlı ürün yöneticileri, mimarlar ve bağımsız geliştiricilerin sıçrama isteğini tetikliyor.

Ancak aynı zamanda, hızlı tempolu, belirsiz kurallar ve bulanık sorumluluk sınırları da göz ardı edilemez bir gerçektir.

Bu adımı atmadan önce, kendinize şunu sormayı ihmal etmeyin: Bilinmeyenle karşı karşıya kaldığımda, gerçekten hazır mıyım?