Los programadores se trasladan a Web3: cómo evaluar las oportunidades laborales y evitar riesgos profesionales
En el último año, cada vez más profesionales de sectores tradicionales como la tecnología financiera, la industria de pagos y los servicios de datos han comenzado a interesarse en la industria Web3. Entre ellos hay desarrolladores backend experimentados y arquitectos senior; también hay gerentes de producto impulsados por el negocio y responsables técnicos de la iteración de sistemas. Estas personas ya tienen años de acumulación en sus campos originales, pero en alguna etapa de su desarrollo profesional comenzaron a sentir interés por esta nueva industria emergente llamada Web3. No es un impulso momentáneo, sino que sienten que sus caminos profesionales existentes se están estrechando, y Web3 parece ofrecer un nuevo espacio de desarrollo.
Web3 se está convirtiendo en la nueva opción para los jóvenes
En los últimos dos años, Web3 ha pasado de ser un concepto a una demanda real de talento. A medida que aumenta el número de contrataciones, el perfil del talento y las necesidades de contratación se han vuelto más claros.
Por un lado, la implementación de políticas y el avance de la industria están acelerándose. Hong Kong continúa emitiendo licencias a proveedores de servicios de activos virtuales, promoviendo el desarrollo conforme de los activos virtuales; algunas grandes empresas han comenzado a explorar nuevos campos como las stablecoins y los RWA; cada vez más equipos técnicos nacionales eligen "salir al extranjero", estableciendo proyectos de Web3 en lugares como Singapur y Dubái, conectando con mercados globales y recursos de financiación. Estos cambios han traído numerosas oportunidades de empleo en tecnología, productos, cumplimiento y mercado para la industria de Web3, haciendo que "transformarse a Web3" pase de ser una idea a una acción.
Por otro lado, en industrias tradicionales como los pagos de terceros, la tecnología financiera y los servicios de datos, un grupo de profesionales experimentados se enfrenta a un "período de ventana de transformación profesional". Algunos sienten la incertidumbre que traen la iteración tecnológica y los ajustes en las estrategias de las plataformas; otros han perdido el interés por las formas de productos y modelos de negocio repetitivos; y hay quienes están reflexionando sobre cómo volver a equilibrar el crecimiento de ingresos, el estilo de vida y la acumulación de tecnología.
Conceptos como "descentralización", "trabajo remoto", "ingresos basados en criptomonedas" y "alta libertad", comienzan a aparecer en la visión de más programadores, desarrolladores y gerentes de producto.
La industria Web3 ciertamente ofrece otra trayectoria profesional. Pero para los individuos, ¿es una ventana hacia nuevas oportunidades o la puerta a riesgos potenciales? Esto necesita ser considerado con cuidado.
Riesgos detrás de empleos bien remunerados
Recientemente, un amigo que está preparando su transición a Web3 me consultó sobre una oportunidad laboral. Actualmente trabaja como gerente de producto en una empresa mediana de pagos, con un salario anual de alrededor de 500,000, y tiene casi diez años de experiencia laboral. Se encarga principalmente del diseño de productos para la cadena de pagos y la plataforma de liquidación, ha integrado varios canales de pago y ha proporcionado soluciones para industrias como el comercio electrónico transfronterizo y la restauración en cadena.
Él indicó que el negocio actual ya es muy estable, y el equipo se centra principalmente en la configuración de reglas, la reestructuración del sistema y la optimización del proceso de liquidación. Hacía tiempo que no comenzaban desde cero para construir un nuevo sistema de pagos. Muchos de sus colegas también están en una situación similar, tienen experiencia pero carecen de oportunidades de crecimiento. La empresa en general también está en contracción, y se han reducido los proyectos de innovación internos.
En este caso, recibió una oferta de un cazatalentos de una plataforma de intercambio Web3. El puesto es "Responsable de productos de intercambio", con un salario mensual de 90,000 dólares, pagado en criptomonedas, la empresa está registrada en Singapur, opera en modo de trabajo remoto y se comunica principalmente a través de mensajería instantánea y colaboración en documentos en línea.
Según la retroalimentación de la entrevista, este puesto es principalmente responsable del diseño del producto del motor de coincidencia, el sistema de gestión de pedidos, las reglas de liquidación y la lógica de control de riesgos de transacciones. Desde la pila tecnológica hasta la arquitectura subyacente, es muy similar a su trabajo anterior, utilizando aún los lenguajes Go y Java.
"Suena realmente atractivo," dijo él con vacilación, "pero siempre hay algo en mi mente que no me deja tranquilo. ¿Cuál es la legalidad de esta plataforma en el país? Estoy en el país, la empresa está en el extranjero, ¿habrá algún riesgo legal?"
La ansiedad generalizada de los trabajadores
Al igual que este gerente de producto, en los últimos dos años hemos interactuado con muchos profesionales de fondos de tecnología financiera, sistemas de pago, corretaje en internet, IT bancario y otros antecedentes.
Sus currículos son excepcionales: han acumulado años de experiencia en sistemas grandes, poseen sólidas habilidades técnicas y de producto, y están acostumbrados a la colaboración entre departamentos, la conexión transfronteriza y las pruebas de carga de procesos. Sin embargo, en el ciclo actual de la industria, muchas personas han comenzado a sentir una "parálisis estructural".
El proyecto tiende a repetirse, el contenido del trabajo se está estandarizando gradualmente; el espacio de promoción está limitado, la rotación en la alta dirección es muy baja; la organización ha pasado de la expansión a la contracción, la evaluación del rendimiento es más conservadora... Por un lado, están la experiencia y las habilidades acumuladas, y por otro lado, la realidad de estar estancados, muchas personas no están dispuestas a seguir en la competencia interna, pero no pueden encontrar una salida.
Web3 inicialmente era solo una palabra extraña, que poco a poco comenzó a aparecer en plataformas de empleo, redes sociales y llamadas de cazatalentos. Algunas personas comenzaron a buscar "salidas para programadores" después de una conversación sobre rendimiento, otras prestaron atención a "empleo en Web3" tras ver accidentalmente una oferta de trabajo remoto, y algunas comenzaron a entender esta industria gracias a recomendaciones de amigos.
Pero sus motivaciones no son coherentes. Algunos, que acaban de cumplir los 30, están preocupados por la estabilidad de los puestos intermedios; otros están cansados del ritmo de trabajo orientado a procesos y desean tener más voz y participación; y hay quienes anhelan la libertad, el trabajo remoto y el nuevo estilo de vida que traen los proyectos globales.
Para los desarrolladores independientes, la motivación para la transición es más directa: hay muchos proyectos en el ámbito de Web3, la tecnología es innovadora, las fronteras de las tareas son claras, y se puede participar en múltiples colaboraciones al mismo tiempo, intercambiando la calidad del código por ingresos en criptomonedas - algo que en la industria tradicional es casi inimaginable.
Pero antes de realmente comenzar a "transformar hacia Web3", casi todos enfrentarán varias preguntas clave:
"¿Cómo entrar sin experiencia en la industria?"
"¿El salario en criptomonedas y la colaboración remota son adecuados para mí?"
"¿Este sector puede esperar unos años más, o es este el mejor momento?"
Ellos quieren escuchar el juicio de personas que entienden mejor esta industria.
Cuestiones a considerar antes de la transformación
Tomando como ejemplo a un programador, antes de entrar en Web3, es necesario considerar las siguientes cuestiones básicas:
¿Se pueden transferir las habilidades técnicas pasadas?
¿Es necesario aprender habilidades básicas de desarrollo en la cadena, como Solidity, interacción con billeteras, despliegue de contratos?
¿Es suficiente la habilidad de lectura en inglés?
El sujeto del proyecto está en el extranjero, el salario se paga en criptomonedas, ¿cómo recibir pagos de forma segura? ¿Se tocará la línea roja de la regulación nacional?
Estas cuestiones han sido consideradas por muchas personas al hacer elecciones profesionales. Pero lo que realmente es insidioso son los riesgos legales que son fáciles de pasar por alto.
Hubo una vez un "caso de establecimiento de un casino", donde los involucrados eran personal técnico clave de una plataforma de intercambio Web3, que justo antes del incidente había sido ascendido a un puesto de gestión técnica.
Él cree que la plataforma está establecida en el extranjero, los servidores también están en el extranjero, y al no estar dirigida a usuarios de China continental, no debería asumir responsabilidades. Pero él ha pasado por alto varios problemas clave:
Aunque la plataforma está en el extranjero, él trabaja en el país y puede acceder a los datos del backend, lo que podría caer bajo la jurisdicción judicial nacional.
No analizó las diferencias entre la lógica de trading de la plataforma y la estructura de contratos más comunes, ni si existe un alto riesgo.
No comprende la estrategia de promoción externa de la empresa y tampoco ha prestado atención a los límites de cumplimiento del sistema que desarrolla.
Como desarrollador que puede ver los datos de inicio de sesión de los usuarios, no se dio cuenta de los problemas que podría causar la falta del mecanismo KYC.
Como responsable técnico, no está claro si la plataforma ha implementado realmente mecanismos de prevención de lavado de dinero y verificación de identidad.
Este programador tiene un historial académico en una universidad de prestigio y experiencia en grandes empresas, originalmente esperaba lograr un salto profesional a través de Web3. Sin embargo, debido a la falta de conciencia sobre la regulación, se vio envuelto en un caso penal en su puesto de gestión técnica, lo que no solo perjudicó su trabajo, sino que también soportó una enorme presión mediática y familiar.
Conclusión
La industria Web3 realmente ofrece diferentes oportunidades: formas de trabajar más libres y un límite de ingresos más alto. Atrae a los desarrolladores cansados del ritmo tradicional del lugar de trabajo, y también estimula la disposición de los gerentes de productos, arquitectos y desarrolladores independientes que son sensibles a nuevas tecnologías y nuevos modelos para hacer la transición.
Pero al mismo tiempo, el ritmo rápido, las reglas poco claras y los límites de responsabilidad difusos son realidades que no se pueden ignorar.
Antes de dar este paso, pregúntate: ¿Estoy realmente preparado para enfrentar lo desconocido?
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SleepTrader
· 08-14 21:37
Recogiendo dinero, estoy loco por ello.
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TooScaredToSell
· 08-13 21:37
Otra ola de plan de formación de tontos
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NFTHoarder
· 08-13 21:35
Comercio de criptomonedas perdió, ¿debería jugar con web3?
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Web3ProductManager
· 08-13 21:33
acabo de hacer los números... la tasa de conversión de desarrollo web3 es 2.8 veces más alta que la de web2. el recorrido del usuario habla por sí mismo, para ser honesto.
Oportunidades y riesgos de Web3: la transformación de los talentos tecnológicos debe evaluarse con cautela
Los programadores se trasladan a Web3: cómo evaluar las oportunidades laborales y evitar riesgos profesionales
En el último año, cada vez más profesionales de sectores tradicionales como la tecnología financiera, la industria de pagos y los servicios de datos han comenzado a interesarse en la industria Web3. Entre ellos hay desarrolladores backend experimentados y arquitectos senior; también hay gerentes de producto impulsados por el negocio y responsables técnicos de la iteración de sistemas. Estas personas ya tienen años de acumulación en sus campos originales, pero en alguna etapa de su desarrollo profesional comenzaron a sentir interés por esta nueva industria emergente llamada Web3. No es un impulso momentáneo, sino que sienten que sus caminos profesionales existentes se están estrechando, y Web3 parece ofrecer un nuevo espacio de desarrollo.
Web3 se está convirtiendo en la nueva opción para los jóvenes
En los últimos dos años, Web3 ha pasado de ser un concepto a una demanda real de talento. A medida que aumenta el número de contrataciones, el perfil del talento y las necesidades de contratación se han vuelto más claros.
Por un lado, la implementación de políticas y el avance de la industria están acelerándose. Hong Kong continúa emitiendo licencias a proveedores de servicios de activos virtuales, promoviendo el desarrollo conforme de los activos virtuales; algunas grandes empresas han comenzado a explorar nuevos campos como las stablecoins y los RWA; cada vez más equipos técnicos nacionales eligen "salir al extranjero", estableciendo proyectos de Web3 en lugares como Singapur y Dubái, conectando con mercados globales y recursos de financiación. Estos cambios han traído numerosas oportunidades de empleo en tecnología, productos, cumplimiento y mercado para la industria de Web3, haciendo que "transformarse a Web3" pase de ser una idea a una acción.
Por otro lado, en industrias tradicionales como los pagos de terceros, la tecnología financiera y los servicios de datos, un grupo de profesionales experimentados se enfrenta a un "período de ventana de transformación profesional". Algunos sienten la incertidumbre que traen la iteración tecnológica y los ajustes en las estrategias de las plataformas; otros han perdido el interés por las formas de productos y modelos de negocio repetitivos; y hay quienes están reflexionando sobre cómo volver a equilibrar el crecimiento de ingresos, el estilo de vida y la acumulación de tecnología.
Conceptos como "descentralización", "trabajo remoto", "ingresos basados en criptomonedas" y "alta libertad", comienzan a aparecer en la visión de más programadores, desarrolladores y gerentes de producto.
La industria Web3 ciertamente ofrece otra trayectoria profesional. Pero para los individuos, ¿es una ventana hacia nuevas oportunidades o la puerta a riesgos potenciales? Esto necesita ser considerado con cuidado.
Riesgos detrás de empleos bien remunerados
Recientemente, un amigo que está preparando su transición a Web3 me consultó sobre una oportunidad laboral. Actualmente trabaja como gerente de producto en una empresa mediana de pagos, con un salario anual de alrededor de 500,000, y tiene casi diez años de experiencia laboral. Se encarga principalmente del diseño de productos para la cadena de pagos y la plataforma de liquidación, ha integrado varios canales de pago y ha proporcionado soluciones para industrias como el comercio electrónico transfronterizo y la restauración en cadena.
Él indicó que el negocio actual ya es muy estable, y el equipo se centra principalmente en la configuración de reglas, la reestructuración del sistema y la optimización del proceso de liquidación. Hacía tiempo que no comenzaban desde cero para construir un nuevo sistema de pagos. Muchos de sus colegas también están en una situación similar, tienen experiencia pero carecen de oportunidades de crecimiento. La empresa en general también está en contracción, y se han reducido los proyectos de innovación internos.
En este caso, recibió una oferta de un cazatalentos de una plataforma de intercambio Web3. El puesto es "Responsable de productos de intercambio", con un salario mensual de 90,000 dólares, pagado en criptomonedas, la empresa está registrada en Singapur, opera en modo de trabajo remoto y se comunica principalmente a través de mensajería instantánea y colaboración en documentos en línea.
Según la retroalimentación de la entrevista, este puesto es principalmente responsable del diseño del producto del motor de coincidencia, el sistema de gestión de pedidos, las reglas de liquidación y la lógica de control de riesgos de transacciones. Desde la pila tecnológica hasta la arquitectura subyacente, es muy similar a su trabajo anterior, utilizando aún los lenguajes Go y Java.
"Suena realmente atractivo," dijo él con vacilación, "pero siempre hay algo en mi mente que no me deja tranquilo. ¿Cuál es la legalidad de esta plataforma en el país? Estoy en el país, la empresa está en el extranjero, ¿habrá algún riesgo legal?"
La ansiedad generalizada de los trabajadores
Al igual que este gerente de producto, en los últimos dos años hemos interactuado con muchos profesionales de fondos de tecnología financiera, sistemas de pago, corretaje en internet, IT bancario y otros antecedentes.
Sus currículos son excepcionales: han acumulado años de experiencia en sistemas grandes, poseen sólidas habilidades técnicas y de producto, y están acostumbrados a la colaboración entre departamentos, la conexión transfronteriza y las pruebas de carga de procesos. Sin embargo, en el ciclo actual de la industria, muchas personas han comenzado a sentir una "parálisis estructural".
El proyecto tiende a repetirse, el contenido del trabajo se está estandarizando gradualmente; el espacio de promoción está limitado, la rotación en la alta dirección es muy baja; la organización ha pasado de la expansión a la contracción, la evaluación del rendimiento es más conservadora... Por un lado, están la experiencia y las habilidades acumuladas, y por otro lado, la realidad de estar estancados, muchas personas no están dispuestas a seguir en la competencia interna, pero no pueden encontrar una salida.
Web3 inicialmente era solo una palabra extraña, que poco a poco comenzó a aparecer en plataformas de empleo, redes sociales y llamadas de cazatalentos. Algunas personas comenzaron a buscar "salidas para programadores" después de una conversación sobre rendimiento, otras prestaron atención a "empleo en Web3" tras ver accidentalmente una oferta de trabajo remoto, y algunas comenzaron a entender esta industria gracias a recomendaciones de amigos.
Pero sus motivaciones no son coherentes. Algunos, que acaban de cumplir los 30, están preocupados por la estabilidad de los puestos intermedios; otros están cansados del ritmo de trabajo orientado a procesos y desean tener más voz y participación; y hay quienes anhelan la libertad, el trabajo remoto y el nuevo estilo de vida que traen los proyectos globales.
Para los desarrolladores independientes, la motivación para la transición es más directa: hay muchos proyectos en el ámbito de Web3, la tecnología es innovadora, las fronteras de las tareas son claras, y se puede participar en múltiples colaboraciones al mismo tiempo, intercambiando la calidad del código por ingresos en criptomonedas - algo que en la industria tradicional es casi inimaginable.
Pero antes de realmente comenzar a "transformar hacia Web3", casi todos enfrentarán varias preguntas clave:
"¿Cómo entrar sin experiencia en la industria?" "¿El salario en criptomonedas y la colaboración remota son adecuados para mí?" "¿Este sector puede esperar unos años más, o es este el mejor momento?"
Ellos quieren escuchar el juicio de personas que entienden mejor esta industria.
Cuestiones a considerar antes de la transformación
Tomando como ejemplo a un programador, antes de entrar en Web3, es necesario considerar las siguientes cuestiones básicas:
Estas cuestiones han sido consideradas por muchas personas al hacer elecciones profesionales. Pero lo que realmente es insidioso son los riesgos legales que son fáciles de pasar por alto.
Hubo una vez un "caso de establecimiento de un casino", donde los involucrados eran personal técnico clave de una plataforma de intercambio Web3, que justo antes del incidente había sido ascendido a un puesto de gestión técnica.
Él cree que la plataforma está establecida en el extranjero, los servidores también están en el extranjero, y al no estar dirigida a usuarios de China continental, no debería asumir responsabilidades. Pero él ha pasado por alto varios problemas clave:
Este programador tiene un historial académico en una universidad de prestigio y experiencia en grandes empresas, originalmente esperaba lograr un salto profesional a través de Web3. Sin embargo, debido a la falta de conciencia sobre la regulación, se vio envuelto en un caso penal en su puesto de gestión técnica, lo que no solo perjudicó su trabajo, sino que también soportó una enorme presión mediática y familiar.
Conclusión
La industria Web3 realmente ofrece diferentes oportunidades: formas de trabajar más libres y un límite de ingresos más alto. Atrae a los desarrolladores cansados del ritmo tradicional del lugar de trabajo, y también estimula la disposición de los gerentes de productos, arquitectos y desarrolladores independientes que son sensibles a nuevas tecnologías y nuevos modelos para hacer la transición.
Pero al mismo tiempo, el ritmo rápido, las reglas poco claras y los límites de responsabilidad difusos son realidades que no se pueden ignorar.
Antes de dar este paso, pregúntate: ¿Estoy realmente preparado para enfrentar lo desconocido?